ETI Sverige: samverkan för hållbara leverantörsled

Vad: webbinarium
När: 23 april 09:00-10:00
Vem: icke-medlemmar

Anmäl dig här

För drygt ett år sedan grundades ETI (Ethical Trading Initiative) Sverige – ett flerpartsinitiativ som samlar företag, fack, civilsamhälle och offentlig sektor för att förbättra arbetsvillkor och respekten för mänskliga rättigheter i globala leverantörsled.

Är du nyfiken på att veta mer om vilka vi är? Hur flerpartssamarbeten fungerar i praktiken? Och vad din organisation kan få ut av ett medlemskap?

Fortsätt läsa ”ETI Sverige: samverkan för hållbara leverantörsled”

Human rights due diligence: Kartläggning av risker i leverantörsledet

När: 31 mars 13:00-16:00
Var: online
Kostnad: kostnadsfritt för medlemmar, 2 000 kr för icke-medlemmar

Anmäl dig här

Hur identifierar du risker kopplade till mänskliga rättigheter i globala leverantörsled? Vad ska du tänka på när du prioriterar vilka som bör åtgärdas? Och hur integrerar du informationen i företagets inköps-och leverantörssystem?

Välkommen på en praktiskt inriktad kurs i hur företag kartlägger människorättsrisker enligt internationella standarder för due diligence. Kursen ger dig kunskap och verktyg för att identifiera och utvärdera risker kopplade till land, bransch och råvara. Du får ta del av praktiska exempel från ledande företag och applicera dina nya kunskaper i gruppuppgifter med andra deltagare.  

Fortsätt läsa ”Human rights due diligence: Kartläggning av risker i leverantörsledet”

Agera för textilarbetare i Myanmar: upprop från internationell koalition av flerpartsinitiativ

Foto: Ninjastrikers

ETI Sweden och en koalition av ledande flerpartsinitiativ inom kläd-och textilindustrin uppmanar i ett gemensamt uttalande till åtgärder för att skydda Myanmars drygt 500 000 textilarbetare efter militärkuppen den 1 februari 2021.

Fortsätt läsa ”Agera för textilarbetare i Myanmar: upprop från internationell koalition av flerpartsinitiativ”

Fackföreningsfrihet i leverantörskedjan – ny arbetsgrupp inom ETI Sweden

Varaktiga förbättringar i leverantörsledet är inte möjliga om inte anställda kan försvara sina egna rättigheter. Trots det är frågan om fackföreningsfrihet ofta eftersatt i företags arbete med arbetsförhållanden hos sina leverantörer. Nu startar ETI Sweden tillsammans med sina medlemmar en arbetsgrupp för att ta fram praktiska råd för hur företag kan jobba med fackföreningsfrihet.

Fortsätt läsa ”Fackföreningsfrihet i leverantörskedjan – ny arbetsgrupp inom ETI Sweden”

Utbildningsserie: Human Rights Due Diligence

När: 6 tillfällen, mars-september 2021
Var: online
Vem: medlemmar och icke-medlemmar

Anmäl dig här

** Del 1 har passerat. Det är fortfarande möjligt att anmäla sig till Del 2-6. Varje kurstillfälle är fristående**

Välkommen på en praktiskt inriktad utbildningsserie där du i sex steg lär dig hur du implementerar human rights due diligence (HRDD) i ditt företags verksamhet och leverantörsled.

Upplägget möjliggör för deltagare att parallellt med varje tillfälle lägga upp sitt eget HRDD-arbete, och efter avslutad utbildningen kommer de att kunna ha en HRDD-process på plats.

Fortsätt läsa ”Utbildningsserie: Human Rights Due Diligence”

Webbinarium: Praktiskt leverantörsarbete för bättre arbetsförhållanden

Den 28:e januari höll ETI Sweden ett webbinarium om hur företag arbetar för att säkra arbetsförhållanden i globala leverantörsled.

  • Hur kontrollerar man efterlevnad hos leverantörer?
  • Vad är de största utmaningarna?
  • Hur kan man samarbeta med andra företag, civilsamhällsorganisationer och fack för att förbättra leverantörsarbetet?

Webbinariet leddes av Henrik Lindholm, verksamhetschef på ETI Sweden, och gästades av Karin Wimmen, hållbarhetsansvarig på Axfood/Dagab samt Beverly Hall, Senior Industrial Relations Advisor på ETI i Storbritannien.

Fortsätt läsa ”Webbinarium: Praktiskt leverantörsarbete för bättre arbetsförhållanden”

Leverantörsarbete i en tid av pandemi – sociala revisioner, uppföljning och förbättringsarbete

Hur kan företag följa upp och förbättra arbetsförhållanden i leverantörsledet under en pandemi? Vad finns det för möjligheter att tänka nytt och utveckla nya verktyg för hållbarhetsarbetet? Dessa frågor diskuterade ETI-medlemmar tillsammans med fabrikskontrollanter från Kina och Italien på en workshop den 26:e november 2020.

Fortsätt läsa ”Leverantörsarbete i en tid av pandemi – sociala revisioner, uppföljning och förbättringsarbete”

Human Rights Impact Assessment i praktiken

Den 4:e december arrangerade ETI Sweden ett webbinarium om Human Rights Impact Assessment (HRIA), en metod för att kartlägga och bedöma risker och kränkningar av mänskliga rättigheter i leverantörsled.

Hör hur finska livsmedelskedjan S-Group, Oxfam och lokala fack har använt HRIA för att förbättra arbetsförhållanden på tomatodlingar i Italien och varför Systembolaget just nu gör en HRIA på vindruvsodlingar som en del i sitt arbete med human rights due diligence.

Fortsätt läsa ”Human Rights Impact Assessment i praktiken”